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公务员结构化面试取胜之道
2022-08-08

1、公务员 面试 要掌握什么样的技巧?

身份假定是最好的技巧,也就是站在公务员的角度思考一切问题。身份假定首先要把握4种角色:政策的执行者、政策的调研者、政策的建议者、群众的联系者;同时必须具备4种意识:执行意识、政策意识、大局意识、民本意识。

2、结构化 面试 的定义是什么?

结构化 面试 就是指面试的内容、形式、程序、评分标准的合成与分析等构成要素,按统一定制的标准和要求进行的面试。

3、结构化面试的典型特征是什么?

(1)考官组成的结构化;

(2)测评要素的结构化;以工作分析为基础。

(3)测评标准的结构化;分为四等:好;良好,中,较差)

(4)面试程序及时间安排的结构化(对所有的考生相同)

4、结构化面试的具体步骤有哪些?

面试前:对进入面试的考生讲解本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律;以抽签的方式确定考生面试顺序,并依次登记考号、姓名。

面试中:面试开始,由监考人员或考务人员依次带领考生进入考场,并通知下一名候考人准备;每次面试1人,由主考官或其他考官按事先的分工,依据面试题本向考生提问,根据考生答题情况,其他考官可追问、插问,并在评分表上按不同的要素打分;向每个考生提出的问题一般以6~7个为宜,每个考生的面试时间控制在30分钟左右;

面试后:面试结束,主考官宣布考生退席。由考务人员收集每位考官手中的面试评分表交给记分员,记分员在监督员的监督下统计面试得分,并填入考生结构化面试成绩汇总表;记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字,结构化面试结束。

5.结构化面试的测评要素是什么?

一、仪表风度:穿着整洁、稳重大方、走路敲门符合礼节、精力充沛、语言文雅;

二、智力结构:观察能力、记忆能力、注意力、想象能力、思维能力;

三、能力结构:语言应用能力、处理事务能力、处理人际关系能力、创造能力、掌握现代办公能力、组织协调能力;

四、知识结构:基础知识、专业知识、辅助知识、职位知识;

五、心理特征:兴趣、情感、意志、气质、性格;

六、报考动机、工作经历、人生观、思想修养。

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